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为什么有些人毕业就能当经理

2020-03-12 06:47

给个头衔不加薪 您被“头衔通胀”了吗?

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华西都市报热线86969110,邀您讲述“头衔通胀”那些事儿

文章来源丨浪潮工作室

首席技术总监,就是公司网管。首席对外联络官,就是后勤阿姨。首席安保官,就是守门的大爷。客户经理,就是接线员。

作为一个普通的人民群众,在你的一天中,遇到总监、经理这种boss级别的人,概率有多少?

首席技术总监,首席对外联络官,首席安保官……当接到印着这些头衔的名片时,千万要淡定!在您面前的这个人可能是公司网管,是后勤阿姨,或是门口上夜班的大爷。

你可能觉得不会有多高的概率,毕竟公司总裁一年可能只会在年会上看到,而总监平时也很少出现在你的工位周围。

2011年到了,春节也快到了,公司是不是有意升您的职呢?先别高兴,先看看您有没有被“头衔通胀”吧!

但其实,你可能错了。

西南大区经理月入2000元自己开店没头衔月入万元

早上在小区楼下时你遇到的房产销售,可能就是“区域总监”;

1年前,他是广东某灯饰公司的西南大区经理,名头虽大,却是位“光杆司令”,每月的收入2000余元。1年后,他在成都开了一家很小的灯具专营店,名片上连职位都没有,可是却月入万元。

下午去客户那里,跟你谈笑风生的可能就是“部门经理”;

2005年,李奇大学毕业后,在广东某灯饰公司谋得一职。一进公司,就被领导找去谈话,要派他去西南地区,李奇心里很抵触,他根本不想离开生活了多年的南方。“当时领导递给我一张名片,上面写着西南大区经理李奇。”昨日,李奇说,刚一毕业,就能当上大区经理,他二话没说,次日就背着背包,身揣1200元,来到成都。

晚上你挤地铁回家,站在你旁边西装革履的可能就是某个初创小公司的“首席内容官”;

到了成都,李奇就给领导打电话,询问公司西南片区的办公地址,得到的答复是“自行解决”。“我当时心都凉了,有种受骗的感觉。”李奇说,到了一个人生地不熟的城市,他只能先自掏腰包租房子,安顿好后,他又在西南各市州跑业务。经过几年的努力,西南的市场终于打开了,每年给公司带来200万元的业务。

而你决定去理个发时,拿着剪刀上阵的又是“发艺总监”。

“不过,我的工资一直不见涨。”李奇气愤地说,虽为西南大区经理,可是工资一直在2000-3000元,他给公司提了数次涨工资的要求,都被驳回。2009年,李奇一气

现代人对头衔有多痴迷,看看周围你就会知道。广告代言上的“国际巨星”,你可能根本没听过;新闻报道里的“著名专家”,可能也是头次被这么叫;随便哪个机构,都会有金牌教师、百万讲师……

之下辞职,依托多年积累的客户资源,在成都开了家很小的灯具专营店,月收入过万元。

为什么有些人一毕业就能当经理?

昨日,李奇给记者递了一张名片,上面只写着某某灯具店李奇。“我原来可是大区经理哦!”李奇调侃说,现在什么职位都没有,可是他的收入却高了许多,现在回想起来,他终于想明白了,公司想通过一个“很大”的职位,来吸引求职者,“公司里面十个员工有八个带‘总’的。”

因为月薪4000,也能当。

网友调侃2011第一涨:涨头衔

这年头,头衔全都膨胀了

网友“田超”说,“头衔通胀”都发生在小企业里,大企业的头衔还是很有含金量,看公司规模,可以帮我们挤出头衔中的“水分”。不过,头衔也不代表一切,它也是虚名,就像天上的浮云一样。

给自己套个头衔,已经成了很多行业的入门考验。

@网友“吕秋云”:我们公司就是“头衔通胀”的鲜明代表,本人不是太看重头衔,但不排斥有时头衔会给工作动力。

比如最普通的理发师,在正常人的认知里,就是直接喊“理发师”,或者干脆就叫师傅、大爷或者老张。

@网友“wangshu”:我怎么觉得像又回到了小学时代,班里除了常规班委,老师还给小朋友们评个晚自习什么长的,难道大人和小人一样好哄吗?

开了十几年的理发店,简单贴着一张“理发”字样,一位老师傅,甚至不用很好的场地就可以营业

@网友“littlebears”:一年来百思不得其解,偶遇一词,瞬间豁然开朗,然后,我遭遇了“头衔通胀”。

但是现在,即便他们的技术没有实质性的改变,名称也变了,成了高级设计师、教育总监、技术总监、口碑总监、人气首席……

@网友“杨茗然”:我觉得头衔神马的都是浮云,发钱才给力!

不同头衔的美发师有着不同的价位。头衔越高的Tony,价格一定更贵,尽管有可能他上周刚从某理发技校毕业。

@网友“章静怡”:昨晚有人说我是“干活的AD”,还好我还认识一个经常写稿到凌晨“干活的VP”。所以心里平衡了!Ps:可惜我还不是这个头衔,这年头头衔通胀比物价还厉害吧!

为了显得重视自己的脑袋,你咬一咬牙,选了最贵的Tony,结果来到还是上次那个。他可能会腼腆地告诉你,“上周才升的首席”。头发生长速度还是输给了Tony老师晋升速度。

专家说法:安头衔不涨工资实际是开“空头支票”

甚至理发这个称呼都过时了。洗头不叫洗头,叫头部护理、头皮养护;剪发也不是剪发,是时尚剪发造型、精致剪发造型、韩式造型剪……你最爱的洗头小哥,现在是头部护理专员。

“公司给员工安头衔、不涨工资的做法,实际上是给员工开‘空头支票’。”面对现在存在的“头衔通胀”现象,四川省社会科学院教授胡光伟说,现在有些公司,为了能在节约员工劳资开支的同时,又尽可能地留住优秀的员工,就给员工安上许多莫须有的头衔,并把这些头衔作为给员工的奖励,这样的做法,本身就是没有意义的。

现在理发店标配的价目表,每栏下面都有很多条目,让人眼花缭乱

而许多员工选择接受公司的做法,有的是出于现在的就业压力,有的则是因为虚荣心作祟。同时,这种现象的形成,还和社会上重视头衔、重视称谓的风气分不开,有些公司和员工的观点,还停留在“头衔大了好办事”。

剪完头发,回到小区,迎接你的是首席安保官——保安大叔。在楼道里,有可能还会遇到首席对外联络官,也就是后勤阿姨。

“企业员工应该保持警惕,看清楚公司运用这种手段的真正用意。”为了应对“头衔通胀”现象,胡光伟提出建议,“员工们千万不要因为一两个感觉有分量的头衔,就忽略了自己实际应得的报酬和奖励。”

甚至,门口小网吧的网管,名片也赫然印着“首席技术总监”几个大字。

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总监经理,可能都是吓唬你

听您讲述“头衔通胀”

商业活动或者社交过程中,人们更喜欢给自己加上一个甚至很多个“华丽”的头衔。

一些公司或机构无法支付员工更多的薪水,为了留住有价值的员工,便提供晋升机会,慷慨派送各类唬人头衔,于是一个小部门里便出现了无数个总监,首席道德官、首席隐私官、首席道歉官等也纷纷出炉,正所谓“头衔通胀”。这一现象削弱了高级职位本应具有的权威性与成就感。

拿金融圈来说,随便一家投资银行,从最高的董事长到普通的经理间可能差了7个级别,从高到底依次是:董事总经理、执行董事、董事、高级副总裁、副总裁、高级经理、经理。经理之后就是职称最低的分析师[1]。

2011年到了,春节也快到了,公司是不是有意升您的职呢?在您的职场中,是否遇到过头衔通胀?欢迎读者拨打本报热线(028)86969110讲述“头衔通胀”那些事儿。

所以一眼望过去,可能全是领导。美国知名投行高盛共有34000名员工,其中共有12000名副总裁, 以及2400名董事总经理[2]。

这些头衔中,经理可能不是经理,因为他没有自己的部门;副总裁不是副总裁,他也没有可以管理的部门,也不需要向总裁汇报工作。

如果你去谈生意,对方递过来名片上写着总经理,你可能觉得受到了尊重。但这个总经理很可能是光杆司令,没有部下,是个跟你一样的打工仔。

2017年 4月21日,北京,国家会议中心举行某论坛峰会,与会人员将名片放置“签到区”。很多都是CEO、经理的头衔

早在2005-2009年,领英的会员数据就指出,首席官头衔的膨胀率为275%,副总裁和总裁的增长率是普通会员的3-4倍[3]。

在你想象中,霸道总裁可能叱咤风云,一人掌控全局,全公司除了他就是部下。但在现在,总裁可能都不那么稀罕了。

以华为为例,截至2018年,包括总裁、各事业群总裁等共有至少27位总裁,如果按以为一位总裁对应4个副总裁计算,那副总裁则高达100多位[4]。

就算有霸道总裁,那也早就不是一个,而是一群。

十几年前的霸道总裁仲天骐,一人掌控珠宝龙头E-shine集团,公司上下全都听令于他/放羊的星星

拿到一张xx总监、xx首席的名片,你根本无法判断其在公司中的实际地位。一篇新闻提到,很多名片上的“客户经理”、“大区总监”,其实只是业务员[5]。

这股浮夸风不仅是在工作中,连大学生都学会给自己的帽子加高了。

比如在学生会混过几天,就给自己安上“学生会干部”的头衔。而混得再久一点,那就是“部长级”的人物了。

换头衔,开给你的兴奋剂

给自己戴高帽当然有好处。事实证明,头衔确实可以为个人加分,甚至在借钱这种很难办的事情上,也能行得通。

学者张海洋对某网络借贷平台的91457个样本进行了分析,这些样本的平均借款成功率为6.53%,但如果将朴实头衔换为华丽头衔,借款成功率从原本的3.86%上升到7.94%[6]。

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