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时评:少羡慕一鸣惊人 多反思科研导向

2019-10-30 07:34

时评:少羡慕一鸣惊人 多反思科研导向

中青报:别把诺奖级成果归结于十年不发论文

近日,名不见经传的河北科技大学韩春雨副教授团队因发明一种适合在人类细胞中基因组编辑的新的基因编辑技术,令中国生物学界沸腾了。关于此项发明的文章已被世界顶级刊物《自然生物技术》接收。很多人惊讶于韩春雨团队在条件有限、经费匮乏及人员缺少的情况下取得如此成绩,然而,这并非偶然。韩春雨副教授博士毕业后坚守自己一亩三分田,13年磨一剑足以令人钦佩。在为韩春雨团队默默潜心搞科研点赞的同时,当前科研课题的申报及评价机制更值得我们反思。

如果非要认为韩春雨从学术圈的泛泛之辈,一下子成为“诺贝尔奖级别的科学家”,那是对他的侮辱,忽略了他在科研路上的探索与攻关。

科研评价作为科学研究管理措施之一,在推动高校科研创新中具有关键导向作用。然而,我国目前的科研申请与评价现状堪忧:一方面,同行专家评价中“既是运动员又是裁判员”的黑幕不时被曝光。另一方面,定量评价屡屡被指责为制造学术泡沫的罪魁祸首。科研评价由数量扩张向质量提升的转变是我国高校科研创新面临的新形势,也是高校创一流学科的题中之义。“质量”应该是科研评价的永恒主题。

前不久,世界顶级学术刊物《自然·生物技术》刊发了河北科技大学副教授韩春雨作为通讯作者的研究论文《NgAgo DNA单链引导的基因编辑工具》。河北科技大学官方网站介绍,该成果打破了国际基因编辑技术的垄断,实现了中国高端生物技术原创零的突破。(《成都商报》5月23日)

科研“数量”与“质量”之间并非是一对矛盾体,定量评价理应具有质量属性。当前,由于定量评价管理在科研管理中能简便地测量科研人员论文、专著及专利等成果,因此往往被高校的科研及人事管理实践采用。但现实中,很多定量科研评价往往偏离质量导向,大部分高校普遍依据论文发表数量、被引用次数和期刊影响因子等标准决定科研人员经费、职位和职称晋升机会。

韩春雨及其团队的研究成果,被称为诺奖级科研成果,韩春雨本人也被描绘成一夜成名、一鸣惊人的科学家。坊间最津津乐道的则是他的“三无”身份——无显赫的学术头衔、无优越的实验条件、无海外留学访学背景,以及他“连续十年没有发过文章了”的独特经历。仿佛越着眼于“三无”身份,越能凸显韩春雨之牛气和不同寻常。

在信息化时代,高校科研评价手段急需改进的是对科研质量的重视,使同行评价与量化评价尽可能避免与科研质量相背离。对此,不妨实行代表作评价制度,形成同行专家评价与定量评价之间的相互制约机制,通过将同行专家对代表作认知评价结果与定量评价相结合,制约专家的“人为”评价,形成制衡机制。

这种刻意制造的反差,尽管充满看点,显得韩春雨的科研路有一种传奇色彩。这种反差还容易使人产生不写论文也能扬名、没有科研经费也能取得骄人成果的错觉。

同时,高校应减少科研考核频率、延长考核周期,尽可能降低定量评价所产生的负面影响,为科研人员潜心学术提供良好的科研环境。在知识经济时代,科研工作虽然难以在“闲逸的兴趣”驱动下探索科学乐趣,但定量评价只能加剧科研人员对成果“短、平、快”追逐的浮躁。此外,急需建立以“质量”代替“数量”的评价机制。在质量观导向的科研评价下,才能让低水平的重复科研失去生存的空间。个性化评价制度也应进一步完善,给予个性化科研人才一定的生存空间。韩春雨副教授因其特立独行才成就其在科研上的卓越,因此,对特定科研人员应有针对性的科研评价机制,为其创造适合个性成长的科研环境。

真的如此吗?梳理韩春雨的求学史和科研经历,便知所谓一鸣惊人属于夸张表达,奇迹并不存在。韩春雨先是在中国农业科学院攻读硕士学位,后在中国协和医科大学接受博士研究生的科研训练,2003年获得博士学位。韩春雨师承名门,其博士生导师是中国科学院院士强伯勤——我国著名分子生物学家。

韩春雨团队对科研的执着与坚守值得我们点赞与学习,在当前科研数量评价机制下,其由默默无闻到一鸣惊人背后的辛苦也值得我们反思,当前高校评价管理导向是否以质量为前提,同行评价、定量评价如何结合才能凸显质量导向,科研评价如何为个性化人才创造适合其生长的科研环境,这些都是每个高校必须深思的现实问题。(作者系天津教科院副研究员)

用韩春雨的话来说就是:“我并非一些媒体所说的‘野鸡大学’里的‘草根学者’。读博士时,我师从中国科学院院士强伯勤,接触到当时如火如荼的人类基因组计划,这是当时世界科研的最前沿。”韩春雨曾谈到他的博士毕业论文,该论文发表在《核酸研究》期刊上,“今天来看也仍具水准”。此外,河北科技大学的实验室条件也不是像一些网友想象得那么不堪,韩春雨说:“河北科技大学的实验室条件虽然不是顶尖的,但可以满足研究工作需要。”

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